In quest’articolo esploreremo il concetto di welfare aziendale e l’importanza dei suoi componenti, i fringe benefit e i flexible benefit. Qqueste risorse possono essere utilizzate in modo strategico per migliorare la vita dei dipendenti e aumentare l’efficacia aziendale.
Il welfare aziendale si riduce a servizi che diminuiscono il cuneo fiscale sia per l’azienda che per il dipendente, aumentando al contempo il potere d’acquisto di quest’ultimo e incidendo su fattori come clima aziendale e conciliazione famiglia-lavoro, con benefici misurabili sulla produttività aziendale. Conoscerlo e sapere come usarlo sono due cose ben diverse, in questo articolo vedremo la tipologia di benefit e ed esempi concreti di utilizzo.
Fringe Benefit: Benefici in Natura:
I fringe benefit sono una parte fondamentale del welfare aziendale, offrendo ai dipendenti vantaggi tangibili come buoni pasto, assistenza sanitaria e altri servizi. Tuttavia, per massimizzarne i vantaggi senza oneri aggiuntivi per i dipendenti, è essenziale comprendere la regolamentazione fiscale e le soglie di esenzione.
Flexible Benefit: Personalizzazione del Welfare:
I flexible benefit offrono ai dipendenti una maggiore flessibilità nella scelta dei vantaggi. Dai corsi di formazione ai servizi di assistenza familiare, queste opzioni su misura promuovono il benessere individuale. Poiché non sono soggetti a restrizioni fiscali, rappresentano un’opportunità unica per migliorare la qualità della vita dei dipendenti.
L’Approccio di ThemA Sport:
ThemA Sport si impegna a creare programmi di promozione della salute ed una serie di vantaggi per migliorare il benessere psicofisico dei dipendenti. Offriamo programmi di Corporate Wellbeing e convenzioni per consulenze e Servizi di salute integrata con l’obiettivo di promuovere una vita attiva ed in salute. Un personale più motivato e con un buon equilibrio psico-fisico è più produttivo sul lavoro, diminuendo l’assenteismo ed il burnout lavorativo. Ci impegnamo a costruire insieme alle aziende un ambiente di lavoro sano e motivante che favorisca la produttività ed un equilibrio vita lavoro ottimale.
In Conclusione:
Investire nel welfare aziendale non solo migliora la soddisfazione dei dipendenti, ma ha un impatto positivo sulla produttività e sulla cultura aziendale. Sfruttare al meglio i fringe benefit e i flexible benefit può essere un passo importante verso un ambiente di lavoro più positivo e produttivo.
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